公司企业文化活动策划通用。

那么你会如何执行岗位策划书呢？策划书是活动思想的总结书，要对公司的未来发展做一个详细的策划书，经过严格的筛选范文1000网编辑为您精心准备了“公司企业文化活动策划”，你能成功找到适合自己的好东西！

公司企业文化活动策划 篇1

目录一、“员工天地”的建设2

二、生日宴会活动策划方案3

三、建立“意见箱4

四、员工拓展活动策划方案6

五、年会活动策划方案7

六、员工旅游7

一、“员工天地”的建设Www.59900.nET

（一）目的

树立企业文化，创建学习型组织氛围，展示公司员工风采及公司成果，及时通知、通告公司各项重要活动或制度，活跃工作氛围。

（二）创建地点、位置与布置时间

1085室、1086室两块办公白板处，每月初第一周工作日之内完成板报的更新与布置。

（三）板块内容

1、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等；

2、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工制作一张生日祝福卡并签上员工的祝福；

3、团队风采：以**展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张**）；

4健康广角：注重实用健康知识的介绍，特别是饮食保健、体育运动等（每期一篇）

5、员工随笔：提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可。

6、外语角：西语或英语常用语学习区域，每日上午完成当日语言学习内容的更新，由翻译团队负责更新该板块内容。

（四）投稿激励

1对于行业趋势、哲学文章等作品，无论题材和字数，一旦被征用，每篇文章将花费20元；

2原创作品（诗歌、散文等文体，题材不限），一经征用，每篇50元。

（五）工作职责

1、责任人：***。负责每一期的排版和编排，包括稿件的收集、审核、文本整理等相关工作；

2公司全体员工都有积极配合的义务。

（六）投稿方式

1员工可以向办公室或通过期刊专用邮箱投稿（需要创建新的电子邮件账户）；

2手稿为电子版的，应当注明作品名称和作者姓名；

三。对于**或非原创的稿件，应在稿件上注明**或进行校对，否则后果自负。

二、生日宴会活动策划方案

（一）活动目的

为体现公司对员工的人性化管理和关爱，营造温馨和谐的企业内部环境，增强员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正融入家庭，进而保持更好的工作状态，与公司共同成长发展。

（二）活动周期

每月为员工聚办一次生日聚会（建议午餐会）。

（三）活动程序安排

1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝福卡，张贴在白板处，同事可在其空白处签写祝福语，**部于每月底将祝福卡送给生日员工个人，用于留念。

2、生日会流程

1）会前准备：由办公室负责采购生日宴会所用物品（生日蛋糕和小礼物，生日蛋糕标准为**元/月，并做好现场布置工作；

2） 领导讲话感谢员工对公司的贡献，表达公司对员工的祝福；

3） 唱生日歌，许生日祝福，分享生日蛋糕，吃饭；

4）合影留念，生日会结束。

（四）年度生日聚餐会费用标准

（五）其他

1如无特殊情况，每位员工必须参加生日晚宴。如不能出席，需经领导特别批准；

2、在不影响工作的情况下，生日员工当天可享受带薪假期一天，但需提前2天填写《请假申请表》，经领导批准后方可执行；

三。生日员工的福利以身份证日期为准。

4负责人：**，负责活动的筹备、策划和组织。

三、建立“意见箱”

（一）活动目的

为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高。

（二）管理原则

1工作人员可以手写或打印稿件的形式将信件放入建议箱；

2鼓励员工在发表意见时使用实名，以便尽快调查解决；但为了个人隐私，你不能签字。凡是使用真实姓名署名的，公司不得公开其姓名，但反映事项适合公开的一律给予公开公布答复意见；

三。接受意见应当遵循及时、公正、合理的原则；根据规章制度和政策，根据客观实际分析问题，合理处理；

4反映问题或投诉时，要真实反映事实。不得利用意见箱辱骂、恐吓、散布谣言等不文明的人身攻击行为。一经发现，要严肃处理；

5、问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则加勉；

6、意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。不应披露的材料，不得随意披露或扩散；

7禁止对举报人进行打击、打击报复、恐吓、威胁等不良行为。一经查实，将严肃处理。

（三）意见箱的设置

1085号办公室

（四）意见处理流程

1、意见箱管理人员负责定期（每周）开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容进行合理处理；

2接到意见后，要及时调查情况；回复形式可以信件、**、面谈、发邮件等方式反馈，必要时可全公司公开回复；

三。对没有签名或回复的留言，只反映问题，不根据实际情况给予具体处理；

4凡涉及部门负责人以上人员的重大投诉，由人力资源部报上级领导统筹协调处理。

（五）其他

1设立意见箱，实现企业管理层的有效沟通，员工应以积极的态度反映问题或提出建议。若建议被采纳并产生积极影响，为公司带来实际结果的，根据《公司奖惩制度》进行经济奖励；

2建议箱为公司财产，不得随意损坏。违反者按原价赔偿。

三。负责人：**，负责收集和处理意见箱中的意见。

4、 员工发展、文化娱乐活动规划

（一）活动目的

通过拓展或各类文娱活动来拓展企业人员的潜能，提升个人心理素质，强化员工积极向上的心态，形成员工良好的心理素质；激发员工对公司的归属感、忠诚度和荣誉感；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识,同时培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

（2） 频率：每年至少一次

（三）参加人员：全体员工

（四）活动方法

一些娱乐活动、体育活动或户外活动不时举行。建议与专业培训公司合作，提供详细的计划和**。

（5） 负责人：负责活动的策划、筹备、组织和总结。

五、年会活动策划方案

（一）活动目的

在这个“企业盛会”中，公司与会者欢聚一堂，可以增进员工、领导之间的相互交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。另一方面，在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。年会的主题要根据年度工作实际确定。

（二）活动频率：每年一次

（三）参加人员：全体员工

（4） 负责人：**，负责年会的策划、筹备、组织、主持和总结。

六、员工旅游

（一）活动目的

为丰富员工文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作，通过旅游活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊，同时能更直观的了解公司经营的项目概况。

（二）活动频率：每年两次

（三）活动对象：全体员工

（4） 负责人：**，负责员工旅游活动的策划、准备、组织和实施。

公司企业文化活动策划 篇2

关于开展企业文化建设活动的

策划方案

一、活动目的

为了营造积极、健康、乐观、向上的公司氛围，培养良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感，依托企业文化，激发员工热情和创造力，从而实现公司整体绩效的最大化。

二、活动组织部门

行政人事部牵头，公司全体员工参与。

三、活动时间

每个月的最后一周，周五下午是企业文化教育的时间。

四、活动形式

1、新员工见面会

2讨论和分享公司案例或其它有代表性的案例

3、读好书活动

4、知识竞赛

5、技能比拼

6、生日庆祝

7、组织员工观赏影片

8、行业内知名企业参观、学习

9、宣传教育、科普学习活动

10、员工涂鸦版

11、其他形式

五、活动意义

通过每一次的活动，逐步搭建公司的沟通渠道，让员工充分经历和体验公司成长的每一个阶段，有助于形成民主、乐观向上的工作气氛。

六、活动展望

1、建立“企业文化墙”

2、丰富“物业简讯”

3、培养企业内训师

七、活动费用

行政人事部根据各项活动的具体形式，在月度预算中列出详细清单。

以上为各类企业文化活动的概念方案，具体实施需经领导批准。

二○一一年六月二十八日

公司企业文化活动策划 篇3

企业文化是指企业在长期发展过程中，全体员工逐渐形成的共同信念和行为规范，分为精神层、制度层、物质层三个层次，想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，必须营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和企业文化。活动是企业文化的载体，同时活动也是一个很好的沟通交流平台，一个企业只有经常组织丰富多彩的活动，才能最大限度的调动员工的参与热情，同时增强企业的凝聚力、向心力。结合公司实际情况，制定实施方案。

1、具体活动

（1） 贯彻和宣传公司的企业理念，使员工更加熟悉公司，认识团队，融入团队。

1.方法：每个部门每周组织一次分享和学习交流，每个部门根据部门情况设置自己的学习时间。工作人员轮流主持，主持人确定主题。

第一步：首先回顾公司的企业理念

1.1企业愿景：

1.2企业精神：

1.3核心价值观：

1.4核心竞争力：

第二步：分享成长。可以是一则有意义的故事；它可以是一本书，但解是一下你从中学到了什么；可以是自己最近的收获。学会一起分享，一起成长。

2、时间：大概30分钟。

三。主管：学习后拍照送综合办公室确认

（2）对员工的关怀，增强员工的归属感，提高士气。

1、方式一：员工生日祝贺，由综合办通过钉钉发送生日祝福，根据实际情况选择发放20元蛋糕代金券，或者根据当月生日的人数开生日会，由综合办申请费用，一般不超过300元。

2方法二：在中国传统节日发行面额从50元到100元不等的购物卡。

三。方法三：每季度发行一次电影票，每人2张，让员工在繁忙的工作中放松。

4、方式四：每月进行一次文体活动，比如ktv唱歌、排球、羽毛球、外出烧烤等等，在工作的同时，也锻炼身体，保持健康的体魄，才能充满活力。

5方法五：每年对优秀员工进行考核，组织员工到国内外旅游一次。

2企业文化建设是一项重要而长期的战略任务。

企业文化建设不是一蹴而就的，需要坚持不懈地开展才能取得成效。同时，企业文化的实施也是开放性的，会随着公司的发展而不断调整和变化，我们要做到与时俱进，贴合实际，才能最终形成我们华谷仓科技自己的企业文化。

公司企业文化活动策划 篇4

峰宇2012---青春在这里闪光”活动策划方案

一、活动简介

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在打造团队和培训方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司人才培养发展的精神，特举办峰宇2012——“青春在这里闪光”活动。

二、 主题

紧紧围绕公司“至诚、大爱、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、电影工作坊等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1. 人才培养与公司发展；

2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业；

3. 从“学习无界限”谈如何提高自身修养意识；

4. 从“诚信为本”的角度谈营销的重要性；

5发生在我们身边的真诚、爱心、创新的先进事迹；

6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；

7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；

8欣赏与公司共同成长的精神过程；

9我是公司的一员，我的青春也是美好的；

10公司愿景，我们的责任和使命；

11如何看待个人成长与公司发展的关系；

12. 我为公司发展献计策。

三、 组织

本次活动由公司人力资源部牵头，选定作品参加。各部门选定的作品数量不得少于两部。

四、 参赛对象

公司全体员工

五、 征文比赛参赛要求

1征集内容应紧密联系主题，符合公司实际，文理结合，个人建议自由表达；

2征集方式不限，字数不得少于；

3. 参赛作品分别由各部门主管汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2012年7月30日前将稿件及其电子版交至公司人力资源部.

六、 评审及表彰办法

1. 本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；

2. 对于作品评审公司将在8月10日前由高层讨论决定，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司宣传栏公布。

七、电影工作坊

每月下旬，人力资源部根据员工需求和时间，以励志电影或培训**的形式组织各部门人员参与电影工作坊进行**学习，同时进行观后分享。

人力资源部

2012年7月8日

公司企业文化活动策划 篇5

心之所向，所向披靡

企业文化活动策划流程企业文化活动策划方案

企业文化活动策划方案过程？相信很多刚开始做文案的年轻合伙人赌遇到了一些问题，比如企业文化活动的策划过程？今天，我们来看看活动流程的相关内容，如下：

一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×企业文化活动策划方案书”，置于页面中间。

二、活动背景：

这部分内容应根据规划书的特点，从以下几项中选取

阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好多方面的分析(swot分析)，将内容放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的**制定计划。

如果环境不明朗，应该辅以调查研究。

3、 活动的目的和意义：活动的目的和意义应以简单明了的语言表达

要点表述清楚；当陈述目的要点时，活动的核心组成或计划的独特特征以及由此产生的产品

生的意义都应该明确写出。

4、 活动名称：根据活动的具体内容、影响和意义，可以对活动进行多方面的概括

的名称。

5、 活动目标：该部分需要明确目标和要实现的重点（目标选择要满足重要性、可行性和及时性）。

六、活动开展：

作为计划的主体，绩效过程应简洁明了，以使人们容易

理解。在这一部分中，它不仅限于单词，还适合添加统计图。计划的工作项目应按时间顺序排列，实施进度有助于验证。另外，人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

七、经费预算：

活动费用根据实际情况详细计算

后，用清晰明了的形式列出。

8、 活动中应注意的问题和细节：内外部环境的变化必然会给实施带来一定的不确定性

因此，当环境发生变化时，是否有应急措施，损失的概率有多大，造成的损失有多大，也应该在规划中加以说明。

9、 活动负责人、主要参与者：注明组织者、参与者姓名、单位（如为团体策划，应注明团体名称及负责人）。

为了引导大家编写和规范规划书，有效开展各项活动，计划书基本模式如下：

注：1。策划书必须做封面，装订时从纸的长边开始装订；2按上述格式提交部门级以上计划的电子版和印刷版各一份。

公司企业文化活动策划 篇6

小吃：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等

七、晚会筹备部门

第一组：节目策划组

负责部门：人力资源部

任务：a.9月10日完成节目筛选；

b、 9月11日，节目单编辑后报礼仪组保存；

c、 9月11日前准备主持人形象设计和台词；

第二组：礼仪组

任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。

b、 派对前准备好服务项目，如节目单、矿泉水、礼品等。

c、 颁奖仪式人员的实施和台上走台的排练。

第三组：道具设备组

任务：a.落实舞台灯光、扬声器等设备的正常运行，以及所有后勤保障问题。

b、 实施dv和摄相机，组织正常的拍摄工作（员工可自行提供）。

第四组：后勤机动组

任务：a.协助道具组安装相关设备和舞台布置

b、专人看管现场物资、电器等器材。

c、 维护晚会现场秩序，处理会场紧急情况，

d、 对其他项目组紧行调度，协助其他项目组完成工作，确保甲方取得圆满成工。

注：1。当项目组成员的任务发生冲突时，应确保第一个项目组人务的顺利完成。

2当各项目组人员任务发生严重冲突时，将对各项目组的任力资源进行调整，并可根据情况随时启动流动团队。

三。项目组现已正式成立，并立即开展工作；完成任务后自动解散。

七、活动内容

1主持人讲解中秋节的**，增加外籍员工对中国传统文化的了解。

2、公司董事长致辞祝福

3、各个部门申报的节目表演

4、游戏

（1） 全体员工起唱一首歌，活跃气氛

（2）我爱记歌词：各部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字，所有选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰（可向本部门申援），最后剩一名选手胜出。

（3）猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语，猜中就有精美奖品。

（4）赏月吃月饼：当月亮高高的天空，最圆，最亮的时候，人们成群坐在一起，一边聊天一边吃月饼，吃月饼。

（5） 董事长将为员工颁奖。

（6） 主持人宣布活动结束并致辞。

（7） 活动结束后，每位员工可获赠中秋月饼礼盒一份。

八、活动经费及预算

1、场地布置费用

2、餐饮招待费用

3、各种活动用品的购置费用

4、劳务费用

5、礼品费用

6、中秋月饼礼盒购买费用

九、应急预案及注意事项

1本次活动的各各环节都要遵纪守法，内容要健康向上，符合主题要求。

2参赛者要接受活动组织者的统一指挥，组织严密，分工协作，认真落实。

三。本次活动要求主办方和参赛方要相互配合、相互支持，确保活动各方面的顺利完成。

4如遇意外问题，双方应本着相互理解的原则，通过友好协商解决。

公司企业文化活动策划 篇7

企业文化是企业围绕企业生产经营管理，丰富员工业务文化生活，促进员工间的交流和沟通，创建和谐向上的发展氛围，是现代企业人性化管理中不可缺少的一部分，是公司在社会发展中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业员工共同的价值观念和行为准则。

一、活动目的和宗旨：

1提高队伍凝聚力和战斗力，促进队伍建设。

2.提高员工满意度和归属感，激发员工的积极性和积极性。

三。培养员工的责任心，丰富员工业余文化生活，营造健康蓬勃的团队氛围。

二、活动时间：

每年四月份和十月份

二、活动参与对象

国土规划局及公司全体员工

三、 组织和实施部门

公司综合管理部和各部门负责人

四、 活动主体与时间

五、活动方案

1、“欢乐周末”趣味体育比赛

为了提高全体干部职工的工作、活动参与的积极性和主动性，打造一流工作团队，丰富大家业余生活，以及加强同事们彼此之间的交流，特举办“欢乐周末”趣味活动比赛。

①螃蟹赛跑

规则：1。双人比赛，30米长跑道；2．分成若干两人组，一次五组同时比赛，成纵队站在起点线。

听到准备信号时，两人用后备箱夹背靠背对着篮球。听到开始信号后，两个人像螃蟹一样跑到终点线，第一个获胜。三。中途落地必须从落地处夹住球继续；5．抱球跑者等违反游戏规则的视为红牌罚下，取消比赛资格。

预算：5个球200元，麻绳道200元

②翻山越岭

规则：1。双人比赛，100米长的跑道；2.

比赛开始前一人俯身做“山”。听到开始信号后，另一人双手撑队友背部越过队友并跑到下一个标记点做“岭”，再由队友翻过。如此往复，直到到达终点。

在起点设置一个标志点，然后每隔五米设置一个标志点；3. 中途有未翻过障碍者，需再重新翻越；4. 小组两人都到达才算结束；5.

第一到达小组为胜者

经费预算：无

③五人六足

规则：1。五人一组，分为男女两组。

赛道长20米。2. 三个人并排站在一起,把中间人的右脚和他右边人的左脚绑在一起,中间人的左脚和他左边人的右脚绑在一起,3.

听到起动指令后，各组同时开始，绕过20米处的障碍物返回。 首先到达终点的人是赢家。

经费预算：棉绳子 50元

④托球跑

规则：1。单人，男女不限，五人。

2. 乒乓球必须放在乒乓球拍的中间，不能用手固定，每个人每次只能托一个球，从起点到终点，再从终点返回起点，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来。在规定时间内花最少时间的人获胜。

预算：乒乓球400元

⑤摸石过河

规则：每个运动员2块砖头，放在起点线后沿（纵向放置），听到裁判员发出“各就位”口令后，运动员两脚站在两块砖上，当裁判员鸣枪后，运动员即可起动，提起左脚（左右脚可自定），用手拿起原左脚踏的一块砖头，并放置前方（距离自定），左脚踏上前方砖头，提起右脚，用手拿起原右脚踏的一块砖并放至到前方（距离自定），右脚踏上前方木砖头，这样依此前进，直至最后一块砖头用手拿起人出终点线。如果途中有人脚着地，将被判犯规，不记录结果。

经费预算：无

⑥夹乒乓球

规则：1。八个人组成一个团队，比赛时间是5分钟2

在两张桌子上各放一个小筐,里面有1个乒乓球的小筐放在1张桌子,一个为空的放在另一张桌子上（距离10米，）,1人用筷子从有球的筐里向空的筐里夹球,球放到筐里后另外一个人再夹起球，放到对面的筐里，在5分钟内用时最少者胜利，5分钟内未完成比赛的淘汰。途中球如果掉到地上则从原地继续开始，用手拿着视为犯规出局。

预算：10个长筷子篮200元

⑧沙包投准

规则：1。5男5女，沙袋2个塑料筐

在地面上画一个直径为4-6米的圆。每人拿着5个沙袋站在圆圈上，在圆圈的中心放一个塑料筐。比赛开始时，参赛者将沙袋扔进塑料筐，最后根据沙袋的数量确定参赛地点。

预算：10个沙袋100元

2、棋艺大比拼

扑克牌比赛规则：

根据人数抽签决定，每四人分为一组，每轮比赛进行四局，不超过20分钟，游戏结束分数最多的胜出，其余三人淘汰，获胜方进入下一轮比赛，第二轮仍抽签决定，以此类推，直至决出前三名。

发牌：留8张底牌，未确定地主前不能看牌

叫牌：叫牌的顺序轮流进行，摸到翻牌的具有优先叫喊权，叫牌时可以叫：“1”“2”“3”分，玩家叫“3”分，则立即结束叫牌，该玩家为地主。

棋类比赛规则：

根据人数抽签决定，每二人分为一组，每轮比赛进行三局，三局二胜，获胜方进入下一轮比赛，第二轮仍抽签决定，以此类推，直至决出前三名

活动预算：扑克牌50元，国际象棋300元

3、户外拓展

通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。依托各类开发项目，加强团队内部和团队之间的沟通与合作能力，锻炼团队面对机遇和挑战时的应对和应对方式。具体策划方案由拓展公司提供。

活动经费预算：1万左右

4、“求知求学”大讲坛

“求知求学”大讲坛是全体公司人员展示个人才华与知识面的舞台，是增进彼此交流和学习的平台，通过大讲坛的举办，使全体人员都能得到学我所学，拓展知识面。

方案：以抽签的方式决定讲师，讲师可根据自身文化素养以及所知知识，切实做好***等课件，届时组织成员一起学习和讨论。

经费预算：无

5、文化建设

文化建设活动不是特定的时间，而是常年性的活动，旨在提高全体员工的素质，增加对企业理念的理解。

（1）“绿色出行”争创环保先行

在国家环保节能环境下，每一个干部职工都要从自己做起。根据上班路程远近，鼓励路远职工拼车上下班，其他较近职工在空气质量良好的情况下，采取步行、公交出行、自行车自驾等方式上下班，力争为环保事业做贡献。此外，还将尝试对私家车试行限制，减少尾气排放，响应绿色低碳科技城理念。具体操作方法如下：

周一车牌尾数1、9限行，周二车牌尾数2、8限行，周三车牌尾数3、7限行，周四车牌尾数4、6限行，周五车牌尾数0、5限行，车牌末尾为字母的按最后一个数字考虑。为鼓励绿色出行活动，采取相关考核奖励机制，对响应活动的会员给予双倍绩效积分。

（2）企业文化展墙

企业文化展示墙是企业展示企业文化和对外宣传的平台和窗口，是反映企业创建理念和生存理念的绿色通道。定期开展企业文化作品征集活动，通过企业文化展墙内容征集、创新创意点子征集调动全体人员对企业文化建设的创造性。馆藏主要包括书法作品、摄影作品和绘画作品，全面展示了员工的文化素质，体现了公司的文化内涵。

展墙可分为宣传拦、工作任务栏、职工作风专栏等。

（3）规划馆logo征集

积极开展公司标志设计，落实公司文化理念，在全公司展开设计竞赛，积极开动思维，发挥职工创造力，寻求创意理念，让公司logo真正贴合实际，使之成为对外展示的重要内容。活动采取公开征集形式，要求全员参与，采取头脑风暴法集思广益，力争设计出符合公司理念和企业文化的logo。

公司企业文化活动策划 篇8

文体活动方案

为增强企业凝聚力、营造和谐企业文化，丰富员工文化生活，经公司领导研究决定，拟举办***x年公司文体活动。本次活动充分展示了员工积极向上的进取精神，为员工提供了一个表达自我、展示才华的平台。因此，文化体育活动分为艺术表演和竞技比赛两种形式。

1、 目的：促进沟通，增强体质，提高素养，陶冶情操

2、 活动时间：具体时间另行安排

3、 地点：具体位置另行安排

四、活动主办方：综合办公室

五、参加人员：全体报名员工

六、活动形式：

运动项目：篮球、乒乓球、羽毛球、台球等。

文艺学：1。声乐：流行、流行、民族、美声唱法、组合、合唱等；

2舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞、广场舞等；

三。表演：小品、相声、歌剧、戏剧、表演等；

4、特长节目：武术、魔术等；

5、以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。

七、活动内容：

1、竞技类比赛:

训练场地：为练习方便，采用就近场地练习的方法，由项目负责人自行安排。篮球和羽毛球可以在公司大楼后面的篮球场进行。

日常培训：每周培训，根据报名人数分成小组，可根据自己的意愿组织小组。

活动奖励：分别设置一等奖，二等奖，三等奖和参与奖。

人员安排：1。裁判员：1名（有经验的非竞赛人员）。

2计分牌工作人员：4人（分别负责：得分、记录犯规、读秒、翻记分牌）。

三。后勤人员：负责提供后勤保障服务，提供药箱、矿泉水等。

2、文艺类表演:

培训地点：为方便实习，就近实习，由项目负责人安排。四楼活动室、二楼活动室。

日常训练：歌曲、诗朗诵等个人节目、舞蹈等团体节目可利用休息时间，在相应练习场地排练，协调参赛者进行前期排练。

人员安排：1。组织人员：一类课程至少有一个组织者。

2后勤人员：负责提供后勤保障服务。

8、 活动经费：由各项目负责人统计服装、道具、奖励的支出金额。

九、节目安排：由各负责联系人统计节目时长，将各自公司所报节目串演，中间穿插一些小游戏或者有奖竞猜环节、幸运**等。确定申报节目的最终节目单。

提前做好排练。文化活动分5个部分：

（一）到场签到：

1对于带有定制标志的大背景展示板，在场人员应在大展示板上签名并拍照。

2、现场签到的员工。

3、领导、员工就坐。

（二）领导讲话。

（三）年会节目表演：

1、依照节目单进行节目表演。

2、游戏环节。

（四）幸运**。

使用抽号软件提前输入优惠券号码，并随机选择三位幸运观众。

（五）聚餐。