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服务劳动合同书

发表时间:2025-01-14

服务劳动合同书。

随着法律知识的普及,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编精心整理的劳动合同书劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

服务劳动合同书 篇1

甲方(用人单位)

单位名称:

地 址:

法定代表人(主要负责人): 工商登记类型:

社会保险证号:

联系电话:

乙方(劳动者)

姓 名:

身份证号码:

社会保险证号:

家庭住址:

联系电话:

甲乙双方依据[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法] [江苏省劳动合同条例]及相关法律法规,在 合法 公平 平等自愿 商议一致 老实信用的基础上,签订本劳动合同。

一 劳动合同期限

1 甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。

⑴固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的,按照国家规定执行)。

⑵无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。 其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的,按照国家规定执行)。

⑶以完成 工作(任务)为期限的劳动合同,自 年 月 日起至完成本项工作任务时终止。

2 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止(双方可另行签订服务协议)。

二 工作地点和工作内容

1 乙方的工作地点为

2 根据甲方需求,经过双方商议,乙方的工作岗位为款未填写的,按照乙方签订本合同时所在 的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化,确需调整乙方工作岗位的,经与乙方商议,可依法调整乙方的工作岗位。

3 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

三 工作时间和歇息休假

1 乙方的工作岗位采纳以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。

□⑴标准工时工作制;□⑵不 定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。

实行不 定时工作制或综合计算工时工作制的,须按规定经用人单位所在 地人力资源和社会保障行政部门审批后实施,未经审批的选择无效。

2 甲方严格遵守国家规定的工作时间和歇息休假制度,操纵加班加点,保证乙方的`歇息和身心健康,甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的,应当与工会和乙方商议同意,按国家关于工时制度的规定依法赋予乙方补休或支付其加班加点工资。

3 乙方的带薪假期和医疗期按国家有 关规定执行。乙方因病需要歇息的,应当出具医院的病假证明,并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续,甲方要求审核复查的,乙方应当配合。

4 甲方应当建立劳动考勤制度,书面记录乙方的出勤情况,每月与乙方核对,并由乙方签字。

四 劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳,不 得克扣或者无故拖欠。乙方在 法定工作时间内提供了 正常劳动,甲方向乙方支付的工资不 低于乙方工作所在 地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资,乙方的个人所得税由甲方从乙方工资酬劳 中代为扣缴。

1 甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户),并同时提供乙方的工资清单。乙方有 权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不 明确的,按照国家相关规定执行。

2 乙方在 试用期内的工资为每月元。

3 试用期满后,经甲乙双方商议一致,对乙方的工资酬劳选择

(1)乙方的工资酬劳按照甲方制定的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元;

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为元,以后根据内部分配办法调整其工资,绩效工资根据乙方的工作业绩 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%,以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的,乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

4 甲方确因生产经营艰难,资金周转受到严重影响,无法在 约定的工资支付周期内支付乙方工资的,应当以书面形式说明情况,在 征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不 得超过三十日。

5 双方解除或者终止劳动关系的,甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

6 乙方加班加点的工资,以

7 甲方支付给一方的高温津贴不 低于国家规定的标准。

8 乙方依法享有 带薪假期。

五 社会保险及福利待遇

1 甲 乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分,由甲方在 乙方工资 中代扣代缴。

2 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方,乙方有 权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况,甲方应当提供帮助。

3 甲方应当创新条件,改善集体福利,逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故,甲方负责及时救治,并在 规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,依法办理劳动能力鉴定,为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

4. 甲方在 条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇:

六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护

1 甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护,建立健全生产工作规范,保障乙方享有 劳动权利和履行劳动义务。

2 甲方依法制定劳动安全卫生制度,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全 卫生教育,防止事故发生,减少职业危害,保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有 职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查,并在 乙方离职前进行职业健康检查。

3 乙方应接受甲方管理及岗位技能培训,不 断提高业务素养和劳动技能,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业,有 权拒绝执行。

4 甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定,对乙方提供保护。

5 乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

七 劳动纪律

1 甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度,其内容不 得与国家法律 法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2 甲方制定的规章制度应符合法定程序,并经公示或告知,为乙方知晓。

八 合同的变更 解除和终止

1 劳动合同一经订立,即具有 法律约束力,甲乙双方应当依法履行。

2 经双方商议一致,本合同可以变更。一方要求变更的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在 收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不 同意变更本合同。变更本合同应当采纳书面形式,注明变更日期。

3 甲 乙双方解除 终止本合同,按照[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法]等相关规定执行。

4 本合同解除 终止履行,甲方应当在 解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在 十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度,办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的,在 乙方办结工作交接的同时支付。

5 本合同期限届满,双方未续订劳动合同,但劳动者继续在 用人单位工作的,用人单位应当在 一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

6 甲方需要调整乙方工作地点的,双方应当商议,商议不 成的,视为甲方提出解除本劳动合同。

九 劳动争议处理

1 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以商议解决。不 愿商议或者商议不 成的,可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不 服的可依法提起诉讼。

2 提出劳动争议仲裁的一方,应在 法律规定的时效内向有 管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3 甲方违反劳动法律 法规等国家规定,伤害乙方合法权益的,乙方有 权向劳动保障行政部门和其它有 关部门举报。

十 双方共同信守的其他条款

1 乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法商议约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密或竞业限制协议。

2 甲方出资培训乙方,要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

3 甲乙双方在 解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不 办理工作交接 归还财物 技术资料等造成用人单位未在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,由乙方承担不 利后果。

4 双方均遵守国家计划生育政策,严格依法履行各自的义务。

5 劳动合同期内,乙方户籍地址 居住地址 联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方,以便联系。

6 本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有 抵触的,均按国家有 关规定执行。

7 本合同不 得涂改,不 得代签。

8 本合同一式两份,甲 乙双方各执一份。由乙方保管的一份,甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

服务劳动合同书 篇2

解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称:

法定代表人: 经营地址:乙方姓名: 性别: 身份证号码: 家庭地址:

乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的.劳动关系终止。第二条:乙方完成以下工作交接手续后,

甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容:

(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面

(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

(4)以上交接工作应在______年______月______日内完成。

2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。

甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日

服务劳动合同书 篇3

编号________

劳动合同书

甲方(用人单位)名称:_____________________

住所:_____________________

法定代表人:__________

姓名:_____________________

乙方(劳动者)姓名:____________________

住址:____________________

身份证号码:____________________

劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,同意订定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一.合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限为______年(其中试用期自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限为______个月)。

2.无固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3.以完成一定的工作(任务)为期限,自_______年______月______日至________工作(任务)完成时即行终止。

二.工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在________部门(地点:____________________)承担____________________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2.因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。

三.工作时间和休息休假

1.甲方实行________工作制,每日工作时间______小时。每周工作时间______小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3.对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。

五.劳动报酬

1.甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月______日支付乙方工资________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的'工资标准支付乙方工资;超过一个月的,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资。

六.社会保险、福利待遇

1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七.双方预定的其他事项

_____________________________________________

_____________________________________________

八.劳动合同的终止、解除、续订和变更

1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

2.本合同依法订立后,不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。

九.因履行本合同发生争议,任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项,按国家规定执行。

十.本合同一式三份,甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

签证机关:(盖章)_____

签证人:(签章)_____年_____月_____日

乙方:(签名)_____年_____月_____日

甲方:(盖章)_____

法定代表人

(或主要负责人):(签章)_____年_____月_____日

劳动合同续订:_____

经甲乙双方协商一致,本合同续订至_______年______月______日止。

甲方:(盖章)_____

乙方:(签名)_____

法定代表人

(或主要负责人):(签章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鉴证机关:(盖章)_____

签证人:(签章)_____年_____月_____日

服务劳动合同书 篇4

同志:

本单位与你签订的劳动合同,因

原因,依照决定于 年月日与你终止(解除)劳动合同。如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

(单位盖章):

年 月日